“齐小是凌隽的太太，也是你们凌家的成员之一，也不是外人了，我们这些外姓人都不认为齐小是外人，董事长竟然把秋荻看成是外人，这是不是证实了董事长一直排挤凌隽夫妻俩的传闻是事实？”另一位董事建仁竟然也言我。

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“好啊，支持齐小加！”现场立刻有东响应。

欧菲是凌家的大家长，董事局主席的位置，当然就是非她莫属，所以重之争，就在于总裁之位，总裁理论上来说非凌家的员工也可以参选，甚至可以聘请外面来的职业经理人担任，但濠是有家族理质的公司，多年来形成的规距是董事局主席和总裁都是由凌家人担任，因为凌家不仅是大东，也是濠的创始人，所以就有这么一条潜规则，就像英国的首相换了一个又一个，但英国王室的地位从未变过一样。

“但是董事局毕竟不等同于其他地方，这里决定着公司未来的走向，不能顺便让人来的。”欧菲说。

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“董事局的董事是东大会选来的，是代表东利益在公司的权力机构，怎么能让一个小娃娃加来？这简直就是胡闹嘛。”欧菲说。

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“这话可不对，齐小是凌隽的特助，在公司工作了很长时间了，她在集团下属分公司工作的时候，提了很多建设的意见，而且齐小本就在内地的富商之家，天生就有商人的基因，她也二十多岁了，怎么就是小娃娃了？只要过了十八岁，那就是有完全民事行为能力的人了，当然不能说是小娃娃。”

“董事局成员都是一群老家伙，死气沉沉的，加一个年轻人去也好，我们都支持！”上又有东附和。

董事局的另一位女董事赖曾云絮竟然力我，倒是我没想到的。不过她一直很喜我，可能是因为大家都是女的原因吧。

这些程序也不是一成不变，各个公司有各自的文化，所以各个公司董事和总裁的产生也不尽相同，只要是在《公司法》的框架之下产生，那就是合法的，濠是一个有家族企业痕迹的上市公司，既然有上市公司的开放，但本也有家族理的痕迹，所以其层结构的产生，既显民主，又带有集权的质。

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更有趣的是，很多东还把票投给了我，这不知是一什么心理，也许是因为我这个年轻姑娘能现在主席台上，对他们来说有一新鲜，也或许因为我是凌隽的妻，他们认为凌隽未来有可能掌舵濠，所以想把我也拉董事会，让我合凌隽一起制衡欧菲。

“我不同意！”欧菲这一次没沉住气，上反驳。

但董事局成员只有十个席位，凌隽去了，席位就满了，事实上我也压没想过要董事局，那是议大事的地方，有凌隽去就行了，我就好好当他后的女人我就满足了。

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现在的情况来看，凌家依然是濠最大的东，占了百分之三十的份，排在其后的是熊炎炳，但持比例差距很大，只有百分之五，其他的东大多在百分之三以下，或者更少，所以董事局主席的位置，还是会从凌家的人中产生，这也是有家族理质公司的约定俗成的一个潜规则，谁持有的份多，谁来当家。

她当然很张，集团大的决策都由董事局成员投票决定，我要是加去了，我手里就会有一票，很多时候一票就能否定一个议案，所以这一票太重要，我一但董事局，那我就有了话语权了。

的董事选举结束后，由董事们选新任的董事局主席，然后再选新的ceo。

炳叔宣布了得票情况，宣布新一届的董事局成立。

董事选举结束，董事局成员几乎没怎么变，唯一的惊喜是，凌隽竟然也选了董事之一，这是东们对他的近期工作的认可，当然也是因为他是凌家孙的原因。

“这里还有一件事得说一下，那就是齐秋荻小的得票也很，差我们得票最低的凌锐董事只差了一票，所以我在想，要不要把董事局成员增加一位，让年轻的齐小也加到我们董事局成员里来，年轻人加来，也算是增活力嘛。”炳叔说。