现在主动工作，不但绩效提明显，关键是评职称也优先，而职称提了，绩效也相应的提明显。现在傻还到去开会。

起人脸识别系统的意外之抓捕画上了圆满句号。这是后话，表过不提。＊＊＊

同样的激励制度移植到我们医院，医生的工作激情空前提，这就是好的制度，都能让坏人变好，更何况本来就是好人呢？连我们这些级知识分都能在金钱面前弯腰。

说实话，通过辉瑞制药的企业之间的结算通是通过经常项目通规避资本项目下的外汇制，这逃避外汇制的方法是不是犯罪行为，我自己心里没数，反正把外汇换到再转去是最重要的，否则和孙莉在英国生活就困难了。

原来指望靠药品回扣的，现在不但医药公司主动给药品回扣的意愿下降，关键是无论送回扣还是拿回扣的风险都大大增加，一般人甚少甘愿冒这个风险。

毕竟才怀2两个月，期反应也不烈，气也不错，她自己就是医生，知如何照顾自己的，但生孩是一次，还是需要这样有经验的妈妈去照顾她。

大的工会导致通用亏损关门而导致他们失业的伤疤好了，他们就忘了痛。结果呢？在睿智狡猾的中国资本家面前。

“百姓生活”栏目"一切为了患者"的成功播，尤其是最近的通过人脸识别系统抓捕杀人逃犯的专题节目，更是让患者对我们院趋之若鹜，一时间，医院每天的门诊量大大增加，平时的日门诊量开始超过2万了，周末有时甚至接近3万，由于平医生门诊量的大量增加。

网上最近闹得沸沸扬扬的苏州某心内科主任每安装一个心脏支架收受1万元回扣的事件，已成为经典反面典型，在医院内大会小会上讲。

同时病人的方成本由赵琴带来的改革创新团队每天行监控，患者的看病效率和效果都大大提升，主要是看病等待的时间缩小了，看病的费用显著降低了，病人的满意度得到了显著提升。顺利地去了英国。如法炮制，辉瑞的康总帮助我兑换了600万人民币的英镑并成功转到了英国孙莉的账上。

医院的改革顺利行，人脸识别系统扩容工程顺利实施，但亓却急着找上门来，发生了一件很重要的事。＊＊＊

我认为这是中国人勤劳努力内心对金钱对幸福生活渴望的结果，无关乎文化教育制度的差异，吃饱饭比什么都重要。

他们彻底失败了：分优秀员工加薪反对工会，带闹事的决解雇，重新回到地下室居住。历经近2年的亏损，福耀公司盈利了。

心里中的危机和不安全特别，导致了生理中隐藏着特别烈对金钱渴望的基因，在福耀国公司，中国工人每天工作12个小时、每个月只休息2天，拿着比每个人低很多的薪，还那么任劳任怨的。

医院的改革终于顺利实施，尤其是医生的绩效与门诊数相挂钩，这一重要的举措的让全院的医务工作者工作激情空前提。

和孙莉终于在微信里行了一次视频通话，我说：“傻丫，这么重要的事怎么不和我说呢？”远在大西洋边的孙莉看上去神很好。

原因是愿意前往急诊看病的平医生越来越多。这让我对最近上映的纪录片“国工厂”慨良多，中国人5000年来贫穷日过多了。

国人每天工作8小时拿着每小时近15元的薪，还不满足，一定还要成立工会，期望拿到每小时30元的薪，还要有良好的工作环境、工作福利。

据说这个被抓的心内科主任的资产超过1个亿，这足够让他在监狱里渡过余生。这药品回扣之风虽说无法全面禁止，但至少大家已开始有所顾忌甚至内心忌惮，假以时日，这陋习一定会慢慢去除，由于新门诊大楼的启用，患者到我们院看病越来越方便。

就为了那么一场费？甚至，一些主任或副主任不愿意去的急诊门诊，都开始需要适当控制了。

先去语言学习班，计划一年之后转剑桥附近的一个商业学校，重学习商科，过几年，和孙莉一起毕业。

主任医师、副主任医师主动要求增加门诊数量，甚至周末都有人主动请缨，那些动不动就请假参加学术会议的，专业带人或者科室领导们现在都安稳多了。

那些傻乎乎的国蓝领工人还着昔日的梦，真的是没救了，特朗普外靠打压中国、内靠这些还沉醉在二十年前的梦中的国蓝领振兴国的制造业，这是痴人说梦缘木求鱼，否则斯克为什么还兴冲冲地跑到上海建设唯一的国海外Gigafactory！